[vc_row][vc_column][vc_column_text]Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, CG2 CONSEIL publie son index égalité Hommes / Femmes[/vc_column_text][vc_zigzag][vc_column_text]L’égalité professionnelle entre l’homme et la femme est une valeur forte de notre entreprise présente tant au moment de l’embauche qu’à chaque stade de la vie professionnelle.[/vc_column_text][vc_text_separator title= »L’EGAPRO en chiffres » border_width= »2″][vc_column_text]Il s’agit d’une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs:
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) – CG2 : 36/40
- L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) – CG2 : 35/35
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) – CG2 : Absence de retours de congé maternité
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) – CG2 5/10
Les engagements constants pris par CG2 CONSEIL depuis de nombreuses années nous permettent cette année d’atteindre la note de 89 / 100.
Chaque année, des actions sont menées en collaboration avec le CSE pour que des mesures s’inscrivant dans la continuité de ce qui a été initié soient adoptées.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
